生命之树
え、それだけ？「器の大きいリーダー」と「器の小さいリーダー」の“たった1つ”の違い_我的网站
一 | 器の大きなリーダーと器の小さなリーダーの決定的な違いとは何か、歴史に名を残した名君たちの言動を手がかりにして紹介する。1月10日晚，苹果的主要代理商制造商富士康今天公布了其12月和全年业绩。※本稿は、出口治明『誰も行ったことのない場所へ行こう。そして誰もやらなかったことをやろう。』（祥伝社）の一部を抜粋・編集したものです。【この記事の画像を見る】 ● 組織の上に立つ上司の器が 仕事の成果に大きく関わっている 社会人の悩みやストレスの多くは、チームを率いるリーダーに原因があります。
二 | リーダーはいかにあるべきか。これは永遠のテーマです。去年12月，由于电子产品市场需求疲软，富士康的收入下降了8%，拖累了整个2018年的业绩。根据今天向监管机构提交的文件，富士康12月份的收入为6193亿新台币（合201.2亿美元），比去年同期下降了8.3%。
三 | 这是自去年2月以来富士康的月收入首次同比下降。 歴史上大きな業績を残した集団には、必ずといっていいほど器の大きなリーダーがいました。相比之下，富士康2017年12月的收入为6751亿新台币，比去年同期增长了50%。至于12月份的收入下降，富士康的一位代表解释说：“主要原因是消费者对产品的需求急剧下降。どうしたら器を大きくできるのでしょうか。
四 | ”2018年，富士康的收入同比仅增长12.5%。最近几周，消费电子市场需求下滑的迹象一直存在。リーダーについて考えてみましょう。 社会人の日常的な人間関係の中でも、いちばん大きな比重を占めるのは「上司」でしょう。上周，苹果将其第一季度（2018年第四季度）盈利预测调整为840亿美元，从890亿美元降至930亿美元。这是苹果近20年来首次降低收入预期。とくに若い人の場合、最初はピラミッド型の組織の底辺に置かれるので、直属の上司から社長や会長にいたるまで、何人ものリーダーの下で働くことになります。苹果表示，这主要是由于iPhone在大中华区的销量下滑。 組織の日常はリーダーの性格や行動などで決まるので、その下で働く人たちにとっては大問題。受此影响，今天的主要投资者下调了苹果的目标股价或股票评级。社会人の悩みやストレスの多くは、チームを率いるリーダーに原因があるのではないでしょうか。昨日，也有报道称，苹果在未来三个月将其新iPhone生产计划削减了10%，再次显示出市场需求疲软。 もちろん、いまは組織の末端にいるあなたも、いずれ部下を持つ立場になるはずです。此外，有报道称，华强北方频道已从美国收到价格调整信息，一些iPhone已开始以高达450美元的降价销售。肩書は平社員のままでも、すでに小さなプロジェクトのリーダーとして仕事をするケースはあるかもしれません。 部下の立場であれ、上司の立場であれ、組織人として働いているかぎり、「リーダーはいかにあるべきか」は永遠のテーマです。どんな組織も、そこで成し遂げられる仕事の大きさは、上に立つ人の器より大きくはなりません。人間の歴史を学べば、それがよくわかります。
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Published on:11:17:55
