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16人团队14个印度裔 谷歌新人遭抱团排挤被逼“裸辞”_我的网站

一 |     　　甘肃电投张掖电厂2×1000兆瓦燃煤机组扩建项目通过达标投产验收     人民财讯8月24日电，“甘肃电投集团”公众号消息，8月19日至20日，甘肃电投张掖发电公司邀请中国电力建设企业协会组建专项验收专家组，对甘肃电投张掖电厂2×1000兆瓦燃煤机组扩建项目#3、#4号机组开展达标投产专项验收。    经过全方位、多维度严格核验与综合评审，专家组一致认定：甘肃电投张掖电厂二期2×1000兆瓦机组扩建项目3号、4号机组工程建设程序合规、施工工艺精良、设备运行稳定、技术指标优良、档案资料齐全规范、安全质量管控到位，全面符合《火电工程达标投产验收规程》各项标准要求，顺利通过达标投产验收。    。

二 |     8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。

三 |     当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。

四 |          据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。    日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。    入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。

五 |     不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。    他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。     当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。

六 |     截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。     数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。              

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